Le Master 2 CAI est accessible en formation initiale, en formation continue ou en alternance.
Formation continue
Depuis sa création, des salariés des entreprises suivantes ont obtenu le diplôme en formation continue : Laboratoires P. Fabre (2005 et 2006), Lacroix Défense (2009), Amatsi Avogadro (2010), Sanofi (2013), Police Scientifique Toulouse (2004), Veolia (2008), INSA Toulouse (2013), Amatsi-Eurofins (2019), Sanofi Montpellier (2005, 2012 et 2014), Aenova St Quentin-Fallavier (2012), LCA La Rochelle (2013), INRA (Montpellier 2016).
Des demandeurs d'emploi en reprise d'études ont également été diplômés en 2015, 2016, 2018, 2019.
Alternance
La formation en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage s’adresse :
à des techniciens salariés (niveau III ou II) souhaitant faire évoluer leur carrière et accéder à des emplois des cadres.
à des demandeurs d’emploi
à des étudiants titulaires d’un Master 1 en Chimie, Chimie-Physique, Biochimie, Procédés Physico-Chimiques, Sciences Physiques et Chimiques ou titulaires d’un diplôme de Pharmacien.
L’admission en contrat de professionnalisation est conditionnée au fait de trouver une entreprise partenaire du projet.
La formation a lieu de début septembre à fin août. Elle comprend 192 jours en entreprise (≈ 38 semaines) et 57 jours (≈ 11 semaines) en formation à l’Université. Le rythme d’alternance de septembre à décembre est de ≈ 60 % à l’Université et ≈ 40% en entreprise, puis de janvier à fin août une période de 8 mois en entreprise exceptée une semaine de retour à l'Université en avril.
L’ensemble de la formation en alternance comprend 304 heures. Les enseignements théoriques sont évalués début janvier exceptée l'UE "Projet Bibliographique" évaluée en avril, la période en entreprise est évaluée à la fin du mois de juin par la soutenance du stage.
Exemples d’entreprises ayant accueilli des étudiants en alternance par contrat de professionnalisation au cours des dernières années :
Maestria (2017), Lacroix-Défense (2018), Pierre Fabre Dermocosmétique (2018, 2019), Seppic (2019), Amatsi-Eurofins (2019).
Des salariés en formation professionnelle peuvent également accéder uniquement à des modules de la formation. Une attestation des compétences acquises leur est délivrée. Ces compétences acquises peuvent être, le cas échéant, réinvesties dans un parcours ultérieur conduisant à la délivrance du diplôme (compléments de formation ou VAE).
